Министерство имущественных и земельных отношений Нижегородской области проводит конкурс на включение в кадровый резерв министерства имущественных и земельных отношений Нижегородской области (далее — министерство):
I. На включение в кадровый резерв министерства для замещения вакантной должности государственной гражданской службы
Заместитель начальника управления внутреннего контроля и ревизионной работы, начальник отдела продажи имущества и проведения торгов (главная группа должностей государственной гражданской службы Нижегородской области)
В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие квалификационные требования:
1. Базовые квалификационные требования
- К уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня подготовки специалитет, магистратура.
- К стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа по специальности, направлению подготовки.
- К базовым знаниям и умениям:
- знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- знаниями основ:
- Конституции Российской Федерации;
- Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
- Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области»;
- Закона Нижегородской области от 17 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области»;
- Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области утвержденного решением межведомственного координационного совета по противодействию коррупции при Губернаторе Нижегородской области от 1 декабря 2009 года;
- Устава Нижегородской области.
- знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;
Умения заместителя начальника управления, начальника отдела включают:
- умение мыслить системно (стратегически);
- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение управлять изменениями;
- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;
- умение оперативно принимать и реализовывать решения.
2. Профессионально-функциональные квалификационные требования
2.1 Профессиональные квалификационные требования
- Заместитель начальника управления, начальник отдела должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Экономика».
- Заместитель начальника управления, начальник отдела должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:
- Федеральный закон от 25.10.2001 № 136-ФЗ «Земельный кодекс Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 25.10.2001 № 137-ФЗ «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 29.12.2004 № 190-ФЗ «Градостроительный кодекс Российской Федерации»;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 21.12.2001 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества»;
- Федеральный закон от 22.07.2008 № 159-ФЗ «Об особенностях отчуждения недвижимого имущества, находящегося в государственной собственности субъектов Российской Федерации или в муниципальной собственности и арендуемого субъектами малого и среднего предпринимательства, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
- Закон Нижегородской области от 13.09.2004 № 70-З «О приватизации государственного имущества Нижегородской области»;
- Закон Нижегородской области от 13.12.2005 № 192-З «О регулировании земельных отношений в Нижегородской области»;
- Закон Нижегородской области от 23.12.2014 № 197-З «О перераспределении отдельных полномочий между органами местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области и органами государственной власти Нижегородской области».
- Иные профессиональные знания заместителя начальника управления, начальника отдела включают:
- понятие и признаки государства;
- понятие, цели, элементы государственного управления;
- типы организационных структур;
- понятие миссии, стратегии, целей организации;
- цели, задачи и формы кадровой стратегии и кадровой политики организации;
- методы управления персоналом;
- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение.
2.2 Функциональные квалификационные требования
- Функциональные знания:
- Подготовка документации к реализации имущества;
- Процедура проведения торгов;
- Процедура подготовки проекта распорядительного акта и его согласования;
- Процедура заключение договора;
- Процедура подготовки проекта акта нормативно-правового акта и его согласования;
- Процедура приватизации имущества;
- Понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.
- Функциональные умения:
- подготовка методических материалов, разъяснений и других материалов;
- подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций;
- подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере деятельности Министерства;
- прием и согласование документации, заявок, заявлений;
- рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;
- планирование торгов;
- организация и проведение торговых процедур;
- разработка извещений и документаций об осуществлении торгов;
- разработка и согласование проектов распорядительных актов и других документов.
Главный специалист отдела по предоставлению земельных участков в собственность управления распоряжения земельными ресурсами (старшая группа должностей государственной гражданской службы Нижегородской области)
В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие квалификационные требования:
1. Базовые квалификационные требования
- К уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня подготовки бакалавриат;
- К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
- К базовым знаниям и умениям:
- знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- знаниями основ:
- Конституции Российской Федерации;
- Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
- Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области»;
- Закона Нижегородской области от 17 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области»;
- Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области утвержденного решением межведомственного координационного совета по противодействию коррупции при Губернаторе Нижегородской области от 1 декабря 2009 года;
- Устава Нижегородской области.
- знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;
- умения включают в себя:
- умение мыслить системно (стратегически);
- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение управлять изменениями;
- умение оперативно принимать и реализовывать решения.
2. Профессионально-функциональные квалификационные требования
2.1 Профессиональные квалификационные требования
- Главный специалист должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Экономика и управление», «Менеджмент», «Землеустройство», «Землеустройство и кадастры», «Земельный кадастр», «Городской кадастр».
- к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:
- знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:
- Земельный кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 25 октября 2001 года № 137-ФЗ «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения»;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 03 декабря 2014 года № 1300 «Об утверждении перечня видов объектов, размещение которых может осуществляться на землях или земельных участках, находящихся в государственной или муниципальной собственности, без предоставления земельных участков и установления сервитутов»;
- Закон Нижегородской области от 14 июля 2003 года № 58-З «О нормах предоставления земельных участков на территории Нижегородской области»;
- Закон Нижегородской области от 13 декабря 2005 года № 192-З «О регулировании земельных отношений в Нижегородской области»;
- Закон Нижегородской области от 23 декабря 2014 года № 197-З «О перераспределении отдельных полномочий между органами местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области и органами государственной власти Нижегородской области»;
- Закон Нижегородской области от 01 декабря 2011 года № 168-З «О предоставлении земельных участков многодетным семьям в собственность бесплатно на территории Нижегородской области»;
- Закон Нижегородской области от 29 июня 2015 года № 88-З «О предоставлении земельных участков отдельным категориям граждан в собственность бесплатно на территории Нижегородской области»;
- Постановление Правительства Нижегородской области от 06 июля 2015 года № 419 «Об утверждении Правил определения цены продажи земельных участков, находящихся в собственности Нижегородской области, и земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена, при заключении договора купли-продажи земельного участка без проведения торгов»
- Постановление Правительства Нижегородской области от 31 марта 2015 года № 176 «Об утверждении Правил определения размера платы за увеличение площади земельных участков, находящихся в частной собственности, в результате их перераспределения с земельными участками, находящимися в собственности Нижегородской области, землями или земельными участками, государственная собственность на которые не разграничена»;
- Постановление Правительства Нижегородской области от 10 февраля 2006 года № 31 «О мерах по реализации Закона Нижегородской области от 13 декабря 2005 года № 192-З «О регулировании земельных отношений в Нижегородской области» при формировании и предоставлении земельных участков уполномоченным органом по управлению и распоряжению земельными ресурсами на территории Нижегородской области и Закона Нижегородской области от 23 декабря 2014 года № 197-З «О перераспределении отдельных полномочий между органами местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области и органами государственной власти Нижегородской области».
- иные профессиональные знания:
- понятие и признаки государства;
- понятие, цели, элементы государственного управления;
- типы организационных структур;
- понятие миссии, стратегии, целей организации;
- основные направления и приоритеты государственной политики в области земельных отношений;
- принципы земельного законодательства
- знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:
2.2 Функциональные квалификационные требования
- Функциональные знания:
- понятие земельного права;
- процедура рассмотрения обращений граждан по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
- порядок предоставления государственных услуг;
- процедура предоставления земельного участка в собственность;
- процедура подготовки распорядительного акта;
- процедура перераспределения земельного участка
- Функциональные умения:
- подготовка решения о предварительном согласовании предоставления земельного участка в собственность;
- подготовка распорядительного акта о предоставлении земельного участка в собственность;
- подготовка согласия на перераспределение земельного участка;
- подготовка соглашения о неосновательном обогащении за фактическое пользование земельным участком (без расчета);
- подготовка распорядительного акта об изменении вида разрешенного использования земельного участка, разделе, перераспределении, объединении, выделе;
- подготовка договоров купли-продажи земельных участков, в том числе расчета выкупной стоимости и актов приема-передачи;
- подготовка договоров безвозмездной передачи в собственность земельных участков отдельным категориям граждан, включающих в себя акты приема-передачи;
- подготовка соглашений о перераспределении земельного участка, в том числе актов приема-передачи.
- ведение различных баз данных.
- подготовка информационных и справочных материалов.
Перечень документов, представляемых в конкурсную комиссию
Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:
- личное заявление (скачать);
- заполненную и подписанную анкету (скачать) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с фотографией (3*4);
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);
- иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:
- документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (скачать), на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года — 2015−2017 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р;
Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России.
Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в министерстве имущественных и земельных отношений Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя.
Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:
- Заявление на имя представителя нанимателя.
- Заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией (3*4).
Порядок, место и срок подачи документов
Документы принимаются с 18 октября по 7 ноября 2019 года по адресу: 603082, г.Нижний Новгород, Кремль, корпус 2, каб. № 217. ежедневно с 14.00 до 18.00, в пятницу до17.00, кроме выходных дней (суббота, воскресенье).
Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Условия и прорядок проведения конкурса
В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, а также к специальности, направлению подготовки (в случае их установления).
Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте Правительства Нижегородской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих конкурсных процедур:
- квалификационный тест: для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
- тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности
- психологическое тестирование (для главной группы).
- индивидуального собеседования.
Предварительный квалификационный тест
В целях самостоятельной оценки претендентами своего профессионального уровня, претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
В качестве предварительного теста используется тест, размещенный на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Тесты для самопроверки».
Доступ претендентам для прохождения предварительного теста предоставляется безвозмездно.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Проведение второго этапа конкурса предполагается после 27 ноября 2019 года по адресу: г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 2 (информация о времени проведения будет сообщена дополнительно).
ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и умений. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Решение комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв министерства для замещения должностей государственной гражданской службы либо отказа во включении в кадровый резерв.
Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области, официальном сайте министерства имущественных и земельных отношений Нижегородской области и указанной информационной системы в сети «Интернет».
Документы претендентов на включение в кадровый резерв министерства, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению.
Условия прохождения государственной гражданской службы
Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.
Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т. д.
Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».
Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Информация о результатах конкурса на включение в кадровый резерв министерства имущественных и земельных отношений Нижегородской области
В результате оценки участников конкурса на включение в кадровый резерв министерства имущественных и земельных отношений Нижегородской области (далее – министерство), на основании представленных ими документов об образовании, прохождения государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, по итогам проведенных конкурсных процедур, в соответствии с протоколом заседания конкурсной комиссии министерства от 4 декабря 2019 г.:
В кадровый резерв министерства включены:
1.1. Для замещения должностей государственной гражданской службы главной группы, зачислены следующие кандидаты:
- Архипов Андрей Вячеславович.
- Ильина Любовь Юрьевна.
- Кислицына Елена Владимировна.
- Майоров Сергей Владиславович.
- Наволочная Руфина Олеговна.
- Паняев Олег Дмитриевич.
- Симкина Наталья Александровна.
- Трофимова Наталья Андреевна.
- Тычкина Наталья Валерьевна.
- Утинова Татьяна Юрьевна.
- Федотова Ольга Анатольевна.
- Хохряков Антон Игоревич.
1.2. Для замещения должности государственной гражданской службы старшей группы должностей категории «Специалисты»:
- Буянова Елена Геннадьевна.
- Волкова Екатерина Михайловна.
- Горохова Наталья Алексеевна.
- Кармаева Наталья Анатольевна.
- Короткова Ксения Алексеевна.
- Лачинов Александр Валерьевич.
- Шмелева Анастасия Олеговна.
- Яковлева Анастасия Павловна.
Остальным претендентам отказано во включении в кадровый резерв.
Документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе, могут быть возвращены им в течение трех лет со дня завершения конкурса по письменному заявлению по адресу: 603082, г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 2, каб.217, тел.: +7 (831) 439-04-88.